本網(wǎng)昌都電（記者 曲尼松姆）近年來，昌都市按照“數(shù)量上配齊、能力上配強、結(jié)構上優(yōu)化”的要求，通盤考慮班子的結(jié)構需要和干部的民族、學歷、專業(yè)等多方面的因素，注重干部的交流和老中青梯次配備及各類別干部合理搭配，不斷優(yōu)化領導班子結(jié)構，提升班子整體功能。

加大干部交流力度，提升干部隊伍活力。昌都始終把加強干部交流作為培養(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置和激發(fā)干部隊伍活力的重要舉措，加大高低海拔之間、地縣之間、縣與縣之間干部的交流力度，采取跨地域交流、內(nèi)部輪崗交流、跨部門交流等途徑，逐步形成干部交流內(nèi)外、上下結(jié)合的“大循環(huán)”。2011年以來，昌都共跨部門交流縣處級領導干部135人次，領導班子成員構成不斷優(yōu)化，班子活力有效增強。

不以年齡劃線，充分發(fā)揮各年齡段干部的作用。將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關黨的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務，注重年輕干部的培養(yǎng)使用，建立35歲左右優(yōu)秀年輕干部后備庫，并根據(jù)年輕干部的成長規(guī)律和實際接收能力，有重點地進行培訓。目前，昌都縣級領導班子中36歲至40歲的達126人，占18.2%；35歲及以下的13人，占1.9%，保證年輕干部使用正當其時。

注重培養(yǎng)使用，加大少數(shù)民族干部的選拔使用力度。對德才表現(xiàn)好、政績突出的少數(shù)民族干部，昌都實行優(yōu)先提拔使用，對具備擔任正職條件的少數(shù)民族干部，優(yōu)先放到正職崗位上，注重選拔政治強、熟悉民族宗教工作的少數(shù)民族干部進入寺廟管理委員會班子。截至11月底，在昌都機關縣級領導班子中藏族及其他少數(shù)民族干部416人，占總?cè)藬?shù)59.3%；在寺廟管理委員會縣級干部中藏族及其他少數(shù)民族126人，占總?cè)藬?shù)78.8%，少數(shù)民族干部在各領域發(fā)揮著重要作用。