近日，中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》）。《管理規(guī)定》為新時代事業(yè)單位領導人員管理工作指明了方向、提供了基本遵循。制度的生命在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門當堅持內外結合、學踐齊抓、寬嚴相濟，切實用好《管理規(guī)定》這一事業(yè)單位領導人員管理“指揮棒”。

堅持內外結合，在日?？疾熘凶龅阶R有“標準”?！霸囉褚獰諠M，辨才須待七年期?！备骷夵h委（黨組）組織（人事）部門貫徹落實《管理規(guī)定》，務必要把牢政治標準“硬杠杠”，在日常考察工作中考準考實事業(yè)單位領導人員。特別是要把“嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關”等要求落到實處，進一步延伸考察寬度，將事業(yè)單位領導人員“八小時外”的表現納入考察考核范圍，了解事業(yè)單位領導人員的朋友圈、社交圈、生活圈，全方位“畫像”；不斷提升考察考核精度，結合事業(yè)單位領導人員在應對風險挑戰(zhàn)、處理突發(fā)事件、完成專項重要工作中的現實表現，精準繪制事業(yè)單位領導人員政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“圖譜”。

堅持學踐齊抓，在培訓培養(yǎng)中做到干有“底氣”?！昂脤W才能上進。”政治素質是在長期的政治訓練和政治歷練中培養(yǎng)提升的。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門貫徹落實《管理規(guī)定》，首先要建立健全事業(yè)單位領導人員政治素質教育體系，特別是結合推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，扎實開展事業(yè)單位領導人員黨性教育；優(yōu)化課程設置，把政治素養(yǎng)培訓培養(yǎng)放在首位；持之以恒開展政治實踐鍛煉，讓事業(yè)單位領導人員在承擔專項重要工作中接受政治考驗。

堅持寬嚴相濟，在管理監(jiān)督中做到行有“激勵”。“木無本必枯，水無源必竭?！闭渭钍且龑聵I(yè)單位領導人員擔當作為、提振事業(yè)單位領導人員精氣神的源頭活水。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門貫徹落實《管理規(guī)定》，務必要進一步鮮明選人用人導向，為德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化事業(yè)單位領導人員創(chuàng)造舞臺。進一步優(yōu)化事業(yè)單位領導人員考核評價機制，圍繞“考什么”探索可考實、可檢驗的指標體系；圍繞“如何考”，探索訪談、查閱、測評等立體式運作機制；圍繞“怎么用”，將考核結果記入事業(yè)單位領導人員個性化檔案，作為職務晉升和績效獎勵重要依據。切實用擔當激勵擔當，準確把握“三個區(qū)分開來”的要求，做好容錯糾錯工作，大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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