黨的二十大報告強調，“人才是第一資源”“深入實施人才強國戰(zhàn)略”“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。近期西藏自治區(qū)制定出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，《措施》共19條，從育才、引才、留才、用才等方面制定激勵政策，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力實現“聚天下英才而用之”，推動新時代西藏工作高質量發(fā)展。

“沒有梧桐樹，難引金鳳凰”。育引人才要善于打造人才成長“沃土”，踐行“因材施教”“因需施教”的培育理念。立足崗位和人才自身的實際情況，培養(yǎng)理想信念、技能水平、干事激情，讓人才在實踐鍛煉中增才干、磨意志、提境界、礪作風。西藏自治區(qū)“人才工作十九條”提出，西藏人才建設不能完全靠“拿來主義”，也要結合西藏實際，走好人才自主培養(yǎng)之路。這既是貫徹落實黨中央關于優(yōu)化整合人才計劃的總體要求，也完善了自治區(qū)人才育引并舉制度體系。

“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”。留住人才要積極營造識才、愛才、敬才的大環(huán)境。把人才工作擺在更加突出位置，想人才之所想、急人才之所急，加大人才工作投入力度，解決人才后備之需，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為人才發(fā)展優(yōu)勢。西藏自治區(qū)“人才工作十九條”提出建立高層次人才服務系統(tǒng)和信息化網絡，成立人才服務中心，打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平臺，努力營造“近悅遠來”的人才生態(tài)，積極主動為人才提供熱情周到服務，營造關心關愛人才的良好氛圍。

“人既盡其才，則百事俱舉”。無論是引育人才，還是留住人才，最終目的是要用好人才。要堅持以用為本、重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，讓每個人才都能發(fā)揮最大作用、體現最大價值，從而推進整體社會的發(fā)展。西藏自治區(qū)“人才工作十九條”通過科研平臺帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等方式，堅持“人崗相適、用當其時、人盡其才”的原則，努力為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才發(fā)揮最大效能，成為推動西藏經濟社會發(fā)展的重要力量。

人才是第一資源。我們要深刻理解和把握黨的二十大報告中關于人才工作的精神實質，認真貫徹落實西藏自治區(qū)《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》相關要求，努力在“育才、引才、留才、用才”上投入更大力度，培養(yǎng)造就出一大批擔當重任、推進偉業(yè)的高素質專業(yè)化新型人才，為全面建設社會主義現代化新西藏匯聚起磅礴力量。（中國西藏新聞網所登載該網評文章僅為分享交流經驗目的，屬作者個人看法，不代表本網觀點。）