在追求基層工作高質量發(fā)展的征途上，“減負”為策，“增效”為標。為了構建高效務實的基層工作機制，培養(yǎng)一支具有擔當和奉獻精神的基層工作隊伍，應借助黨紀教育之“東風”，聚焦減負增效“兩個關鍵”，在機制、作風、責任“三大熔爐”中淬煉“精簡、擔當、奉獻”之焰，奏響效能提升“二重奏”。

以“大道至簡”為引，在“機制熔爐”練就“精簡之火”，鍛造“高效流暢”的工作流程。“簡則明，明則通，通則久?！币覝省扒腥朦c”，摸清實情開“良方”，摒棄“空喊口號、作秀造勢”之弊，在精文減會“清里子”上下功夫，著重解決“材料出政績”的頑疾，降低留痕事項在考核中的權重，杜絕“只起草、不負責”“只簽字、不把關”等問題；要倡導“短實新”文風，少些大話套話空話，側重反映基層問題與建議；要完善會議議事制度，按照“能并則并、能簡則簡”的原則，設立“無會日”“無會周”，統(tǒng)籌做好會議安排，做到“會必議，議必決”，確保會議高效、決策迅速，切實為基層“松綁增能”，讓“流水不腐，戶樞不蠹”成為基層工作新常態(tài)。

以“守正創(chuàng)新”為基，在“作風熔爐”錘煉“擔當之火”，培育“腳踏實地”的優(yōu)良作風。形式主義之弊非一日之寒，為基層減負也非一日之功。要做好為基層減負增效工作，必須深刻把握反“四風”的規(guī)律特點和工作要求，進一步細化整治形式主義為基層減負增效工作措施，解決“老問題隱形變異、新問題禁而不絕”的問題，讓基層干部從形式主義的桎梏中解脫出來，正確看待“應盡職責”和“應減之負”，讓求真務實正氣蔚然成風；要嚴肅整治黨員干部隊伍中作風漂浮、擔當作為不夠甚至“躺平”又想“躺贏”的問題，從而解決黨員干部“能下”問題，進一步樹立“任人為德為賢”的鮮明用人導向，營造求真務實的工作氛圍。

以“人民至上”為念，在“責任熔爐”融入“奉獻之火”，塑造“一心為民”的服務風范。為基層減負工作的成效如何，基層干部和群眾最有發(fā)言權。減負工作的一步實際行動比一沓綱領更重要，不能搞“出發(fā)一車子、開會一屋子、發(fā)言念稿子”式的形式主義調研，要以問題導向的“解決了”和結果導向的“做好了”作為衡量減負工作成效的標準，以“百姓口碑”為標尺、以“群眾滿意”為目標，決不能“穿新鞋走老路”“用新瓶裝舊酒”；要將為基層減負成效作為干事創(chuàng)業(yè)動力，讓基層干部有更多時間和精力躬身于群眾之中，多一些解決實際問題的“民生工程”，少一些推諉扯皮、踢皮球的“花架子”“假把戲”，確?；鶎痈刹吭凇氨粶p負”的同時換取人民群眾的“幸福指數”。（郭卜文）

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