本網(wǎng)訊 為促進(jìn)“園區(qū)”企業(yè)人才集聚，積極營造良好的企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，拉薩市人力資源和社會保障局制訂了《拉薩市“園區(qū)”企業(yè)人才管理服務(wù)暫行辦法》。

該《辦法》中指出，非公有制企業(yè)可面向社會招聘引進(jìn)人才，引進(jìn)的人才可憑人才交流中心介紹信到相關(guān)部門辦理戶籍落戶、子女入學(xué)、社會保險等相關(guān)事宜，相關(guān)部門提供支持和幫助，而且，引進(jìn)的人才將納入拉薩市人才統(tǒng)一管理，享有國有企業(yè)單位同等待遇和國家自治區(qū)相關(guān)人才優(yōu)惠政策，并有參評“拉薩英才”的資格，獲得科研項目、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)等方面支持等優(yōu)惠政策。

《辦法》中要求，非公有制企業(yè)要為引進(jìn)的人才提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、工傷保險等各種社會保險，維護(hù)其合法權(quán)益，并為其做好受理上報專項科研活動經(jīng)費(fèi)、高科技開發(fā)項目、高新技術(shù)領(lǐng)域的合資、合作或獨(dú)資項目等工作。同時，拉薩市人才工作部門及各非公有制企業(yè)要建立非公有制企業(yè)人才培訓(xùn)制度，抓好人才的繼續(xù)教育工作，通過多種形式，對各類人才有計劃地進(jìn)行專業(yè)知識和更新知識的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技術(shù)水平和管理能力及其政治素質(zhì)和政策理論水平，做好人才培養(yǎng)工作。