在前不久北京市面向西藏籍高校畢業(yè)生專場招聘會上，記者采訪了多家區(qū)內(nèi)外企業(yè)的招聘主管，他們認(rèn)為目前的西藏籍高校畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)。

    西藏籍高校畢業(yè)生就業(yè)期望值普遍較高，過于注重對崗位的選擇和對薪酬的追求。“考公務(wù)員熱”持續(xù)升溫，影響了企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性，即使選擇進(jìn)入企業(yè)就業(yè)，我區(qū)高校畢業(yè)生也主要選擇中央駐藏企業(yè)。

    隨著我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和中央駐藏企業(yè)人員的逐步飽和，人才需求將相對穩(wěn)定。同時(shí)，由于受特殊的地理環(huán)境限制，我區(qū)高校畢業(yè)生參與市場競爭就業(yè)能力較弱，是我區(qū)大學(xué)生就業(yè)難的又一重要原因。

    用人單位主管建議，我區(qū)高校畢業(yè)生成功進(jìn)入職場的關(guān)鍵，在于了解自己是否具備就業(yè)競爭力，是不是企業(yè)所需要的合適的人才，是否在跨入職場時(shí)邁好了第一步，是否為自己的職業(yè)目標(biāo)提前做好規(guī)劃。高校畢業(yè)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀念，政府、學(xué)校、家庭要鼓勵他們到基層、到區(qū)外、到企業(yè)特別是非公有制企業(yè)就業(yè)和實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。