１９９５年，昌都地區(qū)工會(huì)辦事處調(diào)整了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，新任班子的一把手多拉和班子成員充分認(rèn)識(shí)到抓好工會(huì)干部的教育、培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)的重要性。于是，他們開(kāi)始狠抓工會(huì)干部的教育、培訓(xùn)工作。針對(duì)過(guò)去組織不健全、工會(huì)干部理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)差、事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)、工作方法簡(jiǎn)單等現(xiàn)象，將工會(huì)干部教育、培訓(xùn)工作列入工會(huì)工作的議事日程，作為每年的一項(xiàng)重要工作狠抓落實(shí)。

    對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，昌都地區(qū)工會(huì)辦事處結(jié)合工作實(shí)際，確定了教育、培訓(xùn)的內(nèi)容。重點(diǎn)是對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、工會(huì)法律法規(guī)以及工會(huì)業(yè)務(wù)工作等理論培訓(xùn)。在抓好重點(diǎn)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行馬克思主義祖國(guó)觀、民族觀、宗教觀和文化觀的教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)干部反對(duì)分裂，加強(qiáng)祖國(guó)統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)的自覺(jué)性。同時(shí)還加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育以及“三個(gè)代表”重要思想的教育。２００１年，昌都地區(qū)工會(huì)辦事處組織了地區(qū)勞模代表團(tuán)５人巡回演講，進(jìn)行“致富思源、富而思進(jìn)”的思想教育，受教育者１３００多人次，無(wú)論是工會(huì)干部還是企業(yè)職工都從中受到了一次深刻的“雙思”教育。為了使培訓(xùn)工作落到實(shí)處，該辦事處還建立了培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任制，與各縣工會(huì)、地直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)制定獎(jiǎng)罰規(guī)定，年終考評(píng)時(shí)，把培訓(xùn)任務(wù)完成情況作為一項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，用規(guī)章制度來(lái)規(guī)范培訓(xùn)工作的落實(shí)。

    １９９６年至２００１昌都地區(qū)共培訓(xùn)工會(huì)干部９００多人次，其中包括舉辦培訓(xùn)班培訓(xùn)３０３人，以會(huì)代訓(xùn)和其他培訓(xùn)６００多人次，基本上達(dá)到了對(duì)現(xiàn)有工會(huì)干部普遍輪訓(xùn)一次的目標(biāo)，使培訓(xùn)、教育工作取得了一定成效。

    由于昌都地區(qū)工會(huì)辦事處狠抓了工會(huì)干部的教育、培訓(xùn)工作，昌都地區(qū)廣大工會(huì)干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍有了較大的提高，特別是廣大干部加深了對(duì)一系列理論的理解，并用于實(shí)踐，指導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作。通過(guò)學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，把工會(huì)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，促進(jìn)工會(huì)工作更好地為昌都地區(qū)的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)也有很大的提高，如通過(guò)選送財(cái)會(huì)干部到區(qū)財(cái)校進(jìn)修培訓(xùn)，財(cái)會(huì)干部加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的管理，做到了賬目清楚，經(jīng)費(fèi)使用得當(dāng)，年終結(jié)算資金平衡，無(wú)貪污、挪用等現(xiàn)象，昌都地區(qū)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理兩次獲得中華全國(guó)總工會(huì)的表彰。

    全地區(qū)廣大工會(huì)干部提高了對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變了一些舊的觀念，增強(qiáng)了工作的責(zé)任心和事業(yè)心，各級(jí)工會(huì)自覺(jué)加強(qiáng)組織建設(shè)，全地區(qū)的各基層工會(huì)組織近年來(lái)得到了進(jìn)一步健全，人員編制普遍達(dá)到了３至５人。廣大工會(huì)干部從過(guò)去被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)抓好各項(xiàng)工作，他們還利用以會(huì)代訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)新建企業(yè)工會(huì)的組建工作，各基層、各縣工會(huì)組織積極重視，認(rèn)真研究制定措施，宣傳《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等法律法規(guī)，很多地直機(jī)關(guān)、企事業(yè)工會(huì)都認(rèn)真做好了新建企業(yè)組建工會(huì)組織的準(zhǔn)備工作。近年來(lái)，在各級(jí)工會(huì)組織的努力下，昌都地區(qū)開(kāi)展工會(huì)工作的方法有了較大程度的轉(zhuǎn)變，工作力度有了進(jìn)一步加大。全地區(qū)工會(huì)組織的工會(huì)干部通過(guò)培訓(xùn)、教育，不僅素質(zhì)得到了提高，作風(fēng)也得到了轉(zhuǎn)變，各級(jí)工會(huì)工作者的積極性也被充分調(diào)動(dòng)了起來(lái)。各級(jí)工會(huì)組織的辦事質(zhì)量、工作效率都進(jìn)一步提高，工會(huì)組織的職能作用充分得到了發(fā)揮。從宣傳工會(huì)法律法規(guī)到學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》，平等協(xié)商簽訂集體合同和勞動(dòng)合同；從開(kāi)展對(duì)困難職工“送溫暖”活動(dòng)到扶貧幫困；從維護(hù)職工合法權(quán)益到建立職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等各項(xiàng)工作都有重大突破。１９９６年至２００１年，昌都地區(qū)各級(jí)工會(huì)在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，昌都地區(qū)人民醫(yī)院工會(huì)開(kāi)展崗位練兵，創(chuàng)“二甲”醫(yī)院活動(dòng)，受到了自治區(qū)的表彰，榮獲了“職工之家”的光榮稱號(hào)；昌都地區(qū)水泥廠工會(huì)“兩個(gè)文明”一起抓，年年召開(kāi)春季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，成為中華全國(guó)職工體育活動(dòng)先進(jìn)單位等事例在藏東大地處處開(kāi)花。正是由于昌都地區(qū)工會(huì)干部素質(zhì)的大幅度提高，各項(xiàng)工作涌現(xiàn)出了不少的先進(jìn)集體和個(gè)人，２０００年，昌都地區(qū)工會(huì)辦事處表彰了２０多個(gè)工會(huì)工作先進(jìn)集體；昌都地區(qū)工會(huì)辦事處對(duì)困難職工“送溫暖”活動(dòng)，兩次受到自治區(qū)表彰；２名同志獲得中華全國(guó)總工會(huì)表彰的“先進(jìn)個(gè)人”；１名工會(huì)干部獲得中華全國(guó)總工會(huì)表彰的“先進(jìn)工作者”。這些都標(biāo)志著昌都地區(qū)工會(huì)干部的教育、培訓(xùn)工作逐步走上了正軌，也為今后進(jìn)一步提高教育、培訓(xùn)的質(zhì)量和層次奠定了良好的基礎(chǔ)。