今年西藏自治區(qū)首次公開選拔副廳級(jí)干部，經(jīng)過4個(gè)月的努力，目前這項(xiàng)工作已圓滿結(jié)束。4名干部經(jīng)過層層選拔脫穎而出，即將前往西藏自治區(qū)3家經(jīng)濟(jì)綜合部門工作。被選拔的干部中藏族干部2名，3人有研究生學(xué)歷，平均年齡41．8 歲。

    2004 年3月5日，西藏各大媒體上的一則公告引起了社會(huì)各界的關(guān)注。這一天，《西藏日?qǐng)?bào)》、西藏電視臺(tái)、西藏人民廣播電臺(tái)等媒體分別用藏、漢兩種語言發(fā)布了《西藏自治區(qū)公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告》：西藏自治區(qū)黨委決定，首次面向西藏公開選拔自治區(qū)商務(wù)廳副廳長1名、自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任2名、自治區(qū)財(cái)政廳副廳長1名。在短短一周時(shí)間里，西藏7地市和區(qū)直機(jī)關(guān)組織推薦的、群眾舉薦和個(gè)人自薦的報(bào)名者絡(luò)繹不絕。

    西藏自治區(qū)這次公開選拔干部工作，從資格審查、筆試、面試、組織考察，到任職人選的確定，都一一通過報(bào)紙、電視、電臺(tái)向社會(huì)公布，實(shí)行公選職位、選拔條件、選拔程序、選拔結(jié)果“四公開”，自覺接受社會(huì)和輿論監(jiān)督，使整個(gè)選拔過程實(shí)現(xiàn)“陽光操作”、全程公開透明。

    據(jù)西藏自治區(qū)組織部介紹，這次公開選拔干部有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是側(cè)重于經(jīng)濟(jì)管理人才的選拔。公開選拔的4個(gè)職位均在綜合經(jīng)濟(jì)部門，體現(xiàn)了西藏自治區(qū)干部工作以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、貫徹發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想；二是結(jié)合西藏實(shí)際，大力選拔少數(shù)民族干部，注重了解掌握干部的政治表現(xiàn)；三是走群眾路線，把公開選拔干部置于群眾監(jiān)督之下。

    西藏自治區(qū)黨委常務(wù)副書記、公開選拔干部領(lǐng)導(dǎo)小組組長徐明陽說，西藏自治區(qū)這次干部選拔，不僅選出了一批優(yōu)秀干部，還實(shí)現(xiàn)了用人方式由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，標(biāo)志著西藏自治區(qū)從整體上推進(jìn)干部人事制度改革邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。